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    極限挑戰,認清自我

        5月10日早上,我們在何經理的帶領下開始了為期兩天的“超人之路”極限潛能體驗。此次體驗分為七個階段進行,分別為“風雨同舟”、“風采”、“感恩”、“笑比哭好”、“坎坷人生路”、“鋼鐵是怎樣煉成的”、“希望之燈”。體驗式培訓在真正意義上,讓我們認清了自己。各位同事們都是受益匪淺。但我感觸深的卻是“風采”。
        在這個環節中,隊中“領導”因為我們的不認真不仔細,替代我們做了上百個俯臥撐。同事們都是愧疚不已,這就不得不聯想到團隊精神和感恩精神的重要性。
        所謂團隊精神,就是團隊成員共同認可的一種集體意識,是顯現團隊所有成員的工作心理狀態和士氣,是團隊成員共同價值觀和理想信念的體現,是凝聚團隊,推動團隊發展的精神力量。沒有成功的個人,只有成功的團隊。組建高績效的團隊,提高核心競爭力,成為企業發展過程中相當重要的環節。它認為高績效團隊需具備十個要素:1、接納和認同團隊成員;2、角色定位,清楚自己的角色和價值;3、分工明確,職責分清;4、目標一致,方向一致;5、團隊利益大于一切;6、創造一個好的環境,好的環境造就好的企業;7、創建學習型組織;8、規范制度,嚴格管理;9、團隊領頭人的重要性;10、塑造出團隊精神和企業文化。我個人認為,一個高績效的團隊,無論其成員如何分工,都應該具備基本的職業道德—愛崗敬業。愛崗就是熱愛自己的工作崗位,熱愛本職工作,敬業就是要用一種恭敬嚴肅的態度對待工作。愛崗敬業是平凡的奉獻精神,因為他是每個人都可以做到的,而且應該具備的;愛崗敬業又是偉大的奉獻精神,因為偉大出自平凡,沒有平凡的愛崗敬業,就沒有偉大的奉獻。
        人類因為感恩而偉大,世界因感恩而美麗;感恩是愛的延續,愛是生命的動力!感恩傷害你的人,因為他磨練了你的心態;感恩傷害你的人,因為他增進了你的智慧;感恩中傷你的人,因為他們磨練了你的人格;感恩鞭打你的人,因為他激發了你的斗志;感恩遺棄你的人,因為他教導了你獨立;感恩絆倒你的人,因為他強化了你的能力;感恩斥責你的人,因為他提醒了你的缺點,感恩所有使你堅強的人。
        這次培訓讓我們反思了很多很多,也學到了很多很多,在此我要再次感謝公司、感謝何經理,能為我們的成長做出這么多的努力,只有在今后努力工作,努力學習才能對得起公司,讓我們共同努力吧!
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